Раз уж новогодняя тема поднята, спрятать ее обратно не представляется возможным. Тем более, когда речь идет о праздничных выходных днях. Наверняка все знают, что 31 декабря – рабочий день, что печально. Но есть и хорошая новость: каникулы можно продлить. И сделать это можно за счет отпуска. Об этом россиянам напомнили в Роструде.
Там же предельно однозначно ответили на вопрос, через какое время после начала работы на новом месте можно уйти в отпуск. За первый год работы сотрудник может взять продолжительный отдых после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Раньше его тоже можно выбить, но исключительно по соглашению сторон.
«Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года», — говорится в сообщении.
Что касается трудящихся на физлицо или индивидуального предпринимателя, оплачиваемый отпуск предоставляется по индивидуальному соглашению.
Заключим, что работник может пойти в отпуск в любое время по договоренности с руководителем или согласно заранее прописанному графику. И, соблюдая эти условия, можно продлить не только новогодние, но и майские праздники.
