С каждым днем в сфере трудового рынка происходят колоссальные изменения. Многие компании мечтают о высококвалифицированных сотрудниках, работающих в режиме нон-стоп, с преогромным вдохновением и четким пониманием результативности всего процесса. Но на деле, зачастую, выходит совершенно по-другому.
Веяньем и последним трендом современности становятся несколько иные подходы к человеческому труду.
Идея эффективности строится на сокращении трудового времени, причем не на час и не два, а уменьшение количества дней.
Концепция выдвигает предложение четырехдневной рабочей недели.
Но ведь согласитесь, нам всегда не хватает еще хотя бы 24 часов. Суббота проходит незаметно, а воскресенье, в подготовке к новой недели.
На Всемирном экономическом форуме в Швейцарии историк и экономист Рутгер Брегман и психолог школы бизнеса Адам Грант озвучили эту идею, исходя из проведенных исследований.
Еще в 20-е годы XX века предприниматели применяли подобную систему и фиксировали положительный эффект.
Сам Генри Форд заметил, что после перевода сотрудников на 40-часовую рабочую неделю вместо 60-часовой работники продемонстрировали заметный рост производительности, так как уставали значительно меньше.
Эта концепция как видно не является чем-то новым. По всему миру компании тестируют режим 4-х дневной рабочей недели в собственных офисах. Япония, Новая Зеландия, Германия и многие другие включились в экспериментальную систему. Результаты компаний заметно повысились, это не просто слова, это зафиксированная статистическая производительность, которая окупает себя даже финансово.
Что ж пора брать пример с изобретателя Форда, владельца автомобильных заводов, автора 161 патента и включаться в новые тренды, отпуская прошлое.
