Что может прекраснее летнего отпуска? О нем все мысли. Все надежды и ожидания устремлены только к нему. Он как живительный оазис посреди засушливой пустыни. Жизнь делится на до отпуска и после, а офис на тех, кто уже отгулял, и тех, кто в предвкушении. Но судьба бывает ужасно несправедливой, а работодатель «бессердечным», и тут уже отдых в желаемый сезон не светит.
В самый разгар лета Роструд решил напомнить о случаях, когда работодатель вправе и по закону может не пустить сотрудника в отпуск. В основном, это, конечно, исключительные ситуации. Например, если уход человека на две недели может привести к негативным последствиям: остановится рабочий процесс, либо прогорят все сроки сдачи проекта и все в таком духе. Тогда отпуск с согласия работника переносится на следующий рабочий год, и использовать его нужно будет не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Есть и вариант, когда законно отдыхающего могут вырвать прямо из гущи отпускных событий. Тогда неотгуленная часть должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Тут следует помнить, что законодательно перечня обстоятельств, при которых человека можно вернуть из отпуска, нет. Все остается исключительно на усмотрение работодателя.
Нельзя не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, а также работникам младше 18 лет и тем, кто трудится на вредных производствах или с опасными условиями.
Следующий важный пункт касается отпускных. Мы уже рассказывали вам, на какие суммы можно рассчитывать, уходя в заслуженный отдых, здесь. Сейчас самое время узнать, как должна оплачиваться работа за тех, кому с каникулами повезло больше. Предположим, ваш коллега улетел на моря, и на вас легла его нелегкая доля, то есть весь объем работы. Нечестно же будет, если в том месяце ваша ЗП останется такой же, как обычно. Она и не должна.
Подобный расклад называется совмещение, и длиться работа за кого-то может не больше 4 часов в день. Либо целый, но тогда сотрудник освобождается от выполнения обязанностей по основному месту работы.
В любом случае продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Соответственно оплачиваться работа по совместительству должна пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором, – сообщает Роструд.
Совмещение допускается только с письменного согласия сотрудника. Также сотрудник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель может досрочно отменить поручение, предупредив об этом работника письменно.
